Diagnostic QVCT et risques psychosociaux : une base solide pour votre DUERP
Mesurez en quelques semaines ce que vivent vraiment vos salariés sur 13 thématiques, obtenez une note globale de A à E, repérez les points faibles par site ou par agence, et repartez avec un plan d’action priorisé, présenté par un expert.
10 min
de questionnaire par salarié
13
thématiques notées sur 100
A à E
une note globale lisible
1 h 30
de restitution avec un expert
Ce que nous mesurons
13 thématiques, regroupées en 5 grandes familles. Les questions sont pondérées : une même question peut peser sur plusieurs thématiques, ce qui permet de mesurer son impact réel sur chacune.
Sens et engagement
Motivation · Épanouissement professionnel · Valeurs · Attachement
Ce qui donne envie de s’investir et de rester : sens du travail, plaisir, reconnaissance, fierté d’appartenance.
Organisation et management
Management · Organisation · Clarté · Esprit d’équipe
Charge et délais, soutien du manager, clarté des missions et des évaluations, qualité de la coopération.
Conditions de travail
Environnement et matériel · Confort
Locaux, matériel, conditions de concentration, pénibilité physique et mentale.
Santé et hygiène de vie
Profil et hygiène de vie des collaborateurs
Douleurs, postures, sommeil, activité physique : la passerelle directe vers nos ateliers de prévention des TMS et de sport santé.
Parcours et compétences
Évolution · Compétences collaborateur
Accès à la formation, perspectives d’évolution, adéquation entre le poste et les compétences.
Et aussi
Équilibre vie pro / vie perso, droit à la déconnexion, prévention des discriminations, handicap, égalité salariale, prévoyance, mobilité.
Les indicateurs de votre tableau de bord
Note globale de A à E
Votre situation en un coup d’œil, et votre progression d’une année sur l’autre.
Participation et indice de fiabilité
Vous savez combien de salariés ont répondu et quel poids donner aux résultats.
Engagement
La proportion de salariés qui recommanderaient votre entreprise à leurs proches.
Absences
Le suivi de l’absentéisme, mis en regard des résultats du questionnaire.
Points forts et points faibles
Les thématiques sur lesquelles capitaliser et celles à traiter en priorité.
Comparaison par site ou agence
Chaque entité a ses résultats, pour cibler les actions là où elles comptent.
Audit employeur
Un inventaire des actions QVT déjà menées, pour mesurer leur effet réel.
Rapport PDF
Un bulletin de notes complet, à partager avec la direction et le CSE.
Ce que vous recevez
Un bulletin de notes complet : note globale, 13 thématiques notées, détail par question, comparaison par site.
Une synthèse des risques psychosociaux, prête à reprendre dans votre DUERP.
Les 3 actions prioritaires, avec les équipes concernées et des indicateurs de suivi.
Une restitution de 1 h 30 par un expert, en visio ou dans vos locaux, avec la direction et, si vous le souhaitez, le CSE.
Un support de communication pour présenter les résultats à vos salariés.
Le déroulé, en un mois
Jour 0
Cadrage
30 minutes pour définir les sites, les groupes d’analyse et le calendrier.
Jour 2
Lancement
Envoi du questionnaire et kit de communication pour vos équipes.
Jours 2 à 21
Collecte
Suivi du taux de participation en direct.
Jour 25
Analyse
Bulletin de notes et synthèse RPS préparés par nos experts.
Jour 30
Restitution
Présentation des résultats et validation du plan d’action.
Gratuit · 3 minutes
Mini-diagnostic : où en est votre entreprise ?
8 questions pour le dirigeant ou le RH. Vous obtenez un score indicatif et vos 3 premiers chantiers.
Question 1 sur 8
Diagnostic QVCT : vos questions
Que signifie la note globale de A à E ?
Elle synthétise l’ensemble des réponses de vos salariés, pondérées par thématique. Elle permet de vous situer en un coup d’œil et de suivre votre progression d’une année sur l’autre. Les entreprises dont la note dépasse B sont éligibles au label BV2E.
Qu’est-ce qu’un diagnostic des risques psychosociaux ?
C’est une évaluation des facteurs qui peuvent affecter la santé mentale des salariés : charge de travail, manque d’autonomie, tensions relationnelles, insécurité. Elle permet de prioriser les actions de prévention.
À quoi sert l’indice de fiabilité ?
Il indique dans quelle mesure les résultats sont représentatifs, en fonction du nombre et de la cohérence des réponses. Vous savez ainsi quel poids donner à chaque résultat.
Quelle différence entre QVT et QVCT ?
Le « C » de conditions de travail insiste sur le travail réel : organisation, charge, outils. Les actions de confort seules ne suffisent pas, et notre diagnostic couvre ces deux dimensions.
Peut-on analyser les résultats par site ou par agence ?
Oui. Chaque site ou agence dispose de ses propres résultats, et vous pouvez les comparer, dès lors qu’un nombre minimum de répondants garantit l’anonymat.